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部门 岗位 工作年限 人数
  销售公司  一线大区
区域策划经理
3年以上 5

专业要求

1、负责按照品牌市场部规划与要求,组织厂家规划活动的区域落地。
2、 负责区域广宣计划编制、预算申请、活动执行和费用核销。
3、指导与规范所辖区域经销商的推广、促销和车展等市场活动。
4、负责对经销商市场支持方案的审核、执行管控和核销管理。
  销售公司  一线大区
区域销售经理
3年以上 5

专业要求

1、沟通经销商任务,督促经销商按进度完成销售目标,跟进商家的货款回收。
2、负责一级营销网点的开发,网点建设进度的跟进,打款和验收等后续工作的推进。
3、指导与规范所辖区域经销商的推广、促销和车展等市场活动。
4、及时准确地宣贯公司商务政策、管理规范和营销计划,引导经销商按厂家营销节奏和思路规范开展营销工作。
5、负责经销商日常管理和考核评价,并督促经销商整改,组织经销商培训,提升经销商运营能力。
6、受理市场违规投诉,规范经销商市场行为,防止经销商恶意竞争。
7、配合服务团队开展区域服务保障工作。
  设备保全部  设备技术科
设备维护工程师
3年以上 3

专业要求

1、负责质量检查处设备的点巡检、强保、日常保养及一保工作。
2、 负责质量检查处设备TPM活动的开展及各大主线车间设备及备件的修旧利废工作。
3、负责与各大主线车间维修工段一起进行其设备的抢修、大修工作。
4、协助做好质量检查处设备备件的提出、选型,并协助完成采购及验收工作。
5、协助做好质量检查处设备技改计划的提出、方案制定、招投标、技术协议签订、工程监理及验收工作。
6、协助工段长做好5S管理,积极开展合理化建议和改善活动。
7、完成领导交办的其它工作。
  信息技术部  信息技术科
信息化主管
5年以上 1

专业要求

1、 在公司发展战略规划与IT中长期规划下,贯彻执行公司信息化系统建设工作。
2、承担公司IT基础网络优化与公司信息系统安全保障工作。
3、执行公司轻量级信息化应用系统的开发任务。
4、承担公司信息系统的运维工作。
5、执行公司信息化资产的寻源、管理、优化工作。
6、负责起草公司信息化管理制度,审定信息化处内部各项管理制度与工作流程。
7、执行公司固化业务流程的信息化系统导入工作。
8、推动公司信息化管理水平与员工应用能力提升工作。
  人力资源部  人力资源开发科
人力资源规划主管
5年以上 1

专业要求

1、协助制订公司人力资源发展规划,并组织实施。
2、 协助制订公司人力资源管理规章制度,并组织实施。
3、做好劳动能力平衡,协助制订公司大学生需求计划和劳动力需求计划,并组织实施,协助做好公司人员招聘与调配工作。
4、协助做好公司组织机构设置与调整、职责分工、编制定员等工作。
  经营管理部  运营管理科
经营管理师
3年以上 1

专业要求

1、 负责组织公司运营管理制度的制订。
2、负责编制公司年度经营绩效考核管理办法;负责制订公司有关单位经营目标考核方案及经营责任书。
3、负责公司运营过程中的督导,按期(月度、季度、年度)组织对单位经营目标实施过程进行监控、考核及绩效兑现。
4、负责年度公司/投放及大区投放广告计划费用的专项管理:对广告项目的立项、招标、合同及付款进行审核,对广告费用进行闭环管理。
  生产管理部  生产管理科
生产管理主管
3年以上 1

专业要求

  采购部  零部件开发科
采购模具核价工程师
2年以上 1

专业要求

1、负责模具成本核价。
2、有塑料模具工作经验优先。
  质量部  质量管理科
质量技术工程师
5年以上 15

专业要求

1、组织编制供方管理所需的各类程序文件,监督、指导供应商按程序要求建立质量管理体系,提高产品质量。
2、组织实施供应商质量保证能力的监督、检查和指导。
3、负责组织实施供应商质量评价。
4、组织供应商信息变更管理。
5、参与供应商选择与评价。
6、参与高风险供应商管理。
7、组织开展供应商质量管理提升活动。
8、负责对室内员工进行培训、考核、评价和激励。
9、完成领导交办的其它工作。
  技术中心  内外装所
约束系统工程师
3年以上 2

专业要求

1、参与座椅新产品开发和改进、改型开发的前期市场调研、产品策划和可行性研究工作;(含气囊、安全带)。
2、负责制订座椅、安全带等系统及零部件具体的产品设计方案。
  技术中心  内外装所
仪表板设计工程师
3年以上 2

专业要求

1、参与仪表板新产品开发和改进、改型开发的前期市场调研、产品策划和可行性研究工作。
2、负责制订仪表板系统及零部件具体的产品设计方案。
  技术中心  内外装所
内外饰设计工程师
3年以上 3

专业要求

1、参与内装新产品开发和改进、改型开发的前期市场调研、产品策划和可行性研究工作。
2、负责制订内装系统及零部件具体的产品设计方案。
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